工作失误赔钱赔不起会坐牢吗（工作失误损失员工赔偿）

工作失误给公司造成损失，该如何赔偿？

工作失误导致公司损失的赔偿责任

当员工因工作失误导致公司遭受经济损失时，是否需要承担刑事责任，特别是是否有可能因此而被判坐牢，取决于多种因素。以下是基于相关资料的分析：

1. 民事责任 员工的工作失误通常首先会引发民事责任。根据《工资支付暂行规定》，如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。这些赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地最低工资标准。

2. 刑事责任 然而，如果员工的工作失误构成犯罪，比如因为违规操作或者严重不负责任导致重大劳动安全事故，则可能会面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》，冒犯特定罪名（如重大劳动安全意外罪）的，可能判处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，可能判处三年以上七年以下有期徒刑。

3. 补救措施 如果员工确实无力赔偿，可以与对方协商分期赔偿，或者由法院判决分期支付赔偿金。民事判决一旦生效，当事人必须履行，否则对方当事人可以向人民*院申请执行。

结论

1. 损失赔偿 员工因工作失误导致公司损失，首先需要根据民事责任原则进行赔偿。赔偿金额通常根据公司的实际损失或双方约定的违约金来确定。

2. 坐牢的可能性 至于是否坐牢，关键要看员工的行为是否构成了犯罪。仅仅是因为工作失误或决策失误通常不会构成犯罪，不会导致坐牢。但如果是因为违规操作或严重不负责任导致重大劳动安全事故，则可能构成犯罪，并可能面临坐牢的风险。

3. 经济赔偿与刑事责任的区别 重要的是要区分经济赔偿和刑事责任的区别。民事责任更多的是关于赔偿损失，而刑事责任则涉及是否会被判入狱。在某些情况下，即使无法完全赔偿，也可能仅承担民事责任而不会坐牢。

综上所述，员工因工作失误导致公司损失后，应首先考虑民事赔偿责任。如果满足特定条件，可能会面临刑事责任，但这并不意味着一定会坐牢。具体情况需要结合实际法律规定和个案情况来判断。